案例分享：XX机构软文推广助力学员成功升职加薪！

案例分享:XX机构软文推广助力学员成功升职加薪!

我们软文推广是多方面影响学员入职后的一种推广方式,因此在分享课程的过程中,如果学员运用的是针对于一些行业的知识,在分享培训的时候,会因为实际操作,导致课程内容过少而失去培训的意向,这种培训的课程内容,对学员的整体情况很有可能会有影响,会使得学员流失。因此在分享的时候,我们在讲课程内容的时候,要突出解决方案,针对解决方案的文案要介绍技巧,为学员的学习过程带来安全感和刺激性。

课程内容写好之后,要注意的是我们的课程内容应该与课程内容高度关联,让学员通过课程内容能够产生联想,当他们能够对课程内容产生共鸣时,这个课程内容就能够产生更大的价值,获得更多学员的认同和帮助。

如果学员对课程内容感兴趣,想要深入了解,这里就可以在课程详情页中提示学员,你要做的是使用课程介绍,而不是直接告诉学员,但如果在课程详情页中加入课程内容介绍,那么转化率就会很高。

其实对于写课程详情页,不一定要做的特别精细,也不一定需要做得非常的专业,关键在于学员能够接受并愿意去了解你所介绍的课程内容。

一般来说,我们在给用户介绍产品的时候,都是按照下面的顺序来进行的:

当用户看到这个课程时,他的脑海里已经对这个课程形成了整体的印象,他可以根据我们课程的内容来判断是否应该购买,不应该在详情页中向用户介绍产品。

因为当用户不了解这个课程的时候,单纯凭感觉就会对我们的产品产生质疑,甚至是不信任。

比如我们之前介绍的“穿搭课堂”就属于这种类型,我们在给用户介绍课程详情页时,可以顺着这个课程设计的方向来介绍。

如果我们能让用户在看到课程的介绍时,产生信任感,就能大大降低后续的转化漏斗,让产品一步步走向成功。

这也是为什么我们经常说,要站在用户角度去给用户介绍课程,要站在用户视角去优化课程详情页。