HR眼中加分项： 如何在简历中体现稿件发稿状态管理能力
HR眼中加分项: 如何在简历中体现稿件发稿状态管理能力的能力:
1、专业能力强,有问题能解决
专业能力强的HR在正式录用后,就会把简历放在项目中的上部和下部。工作内容较强的专业能力,会让HR对工作内容和职位感兴趣。如果没有具体内容的呈现,职位信息和求职意向的传递能力是不大的。在撰写题目时,需要把“我们想从事什么工作”作为核心问题,要有一定的分量,表达清楚岗位的地位和相关要求。
2、具备专业的行业能力
如果是工程、工程、应用科学等,专业能力强的HR需要培养足够的行业能力,这样才会匹配JD。例如,工程专业的求职者一般需要具备3年以上工程技术相关工作经验,其中有些岗位的技能非常突出,需要凸显职位。
3、相关技能较强,突出核心能力
你需要使用STAR、AI、NLP等模型来提高你的求职技能,使自己的优势覆盖JD中的各种技能,例如熟练地处理计算机相关技能,或者对某个产品有深入的研究。可以要求。
撰写JD的6个法则
写求职意向,要简明扼要,让人一眼就看出求职者的“干货”和“干货”,知道求职者的能力强不强,应该如何解决问题。
通过描述问题的方式,显示“你们平时怎么做到的?”或“现在你在这个领域的发展是怎么样的?”。
这些是自我评价的有效写作法则,展示你在哪里学习到了相关知识,如何培养自己的能力。
如果求职者所写的每份自我评价都是自己在“家里”完成的,请谨慎地使用。不要夸夸其谈,让自己对求职者的工作充满怀疑。
不要贬低其他同事,互相贬低对方。
如果求职者写自我评价没有个人优势,请善用一点形容词,最好是直接打上自己的标签,不要用太多的形容词。
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