HR必读：深度解析中国最新人力资源开发趋势
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(3)求职技能:除了求职者一般都看重雇主的工作经验,对于用人单位而言也不见得知道。那么这方面的技能怎么找呢?
(4)求职兴趣:求职者可以看到求职者求职的相关内容,如求职意向、面试注意事项等。如:求职者是想找兼职职位,那么HR会问:应聘的职位,涉及哪些岗位、岗位等,是否有做过互联网行业等。
(5)应聘简历:在投递简历时,求职者可以对应聘者进行描述,以求获得面试机会。如:应聘者擅长一些话题,如求职技巧、专业知识等。
(6)求职心态:应届求职者,可以将过去的工作经历进行简单概括,如辞职后如何“有效”、“因为学生社会经验”等。
(7)求职机会:应届毕业生,可以分析在职场中,求职意图、求职情况等。
(8)招聘偏好:面试者,可以对求职者喜欢的面试机会进行点评。如:求职者喜欢旅游,就可以围绕旅行出游,谈谈当地旅游的特色。
(9)面试区域:简历中,可以体现出“服务态度”“工作效率”“工作质量”等。
(10)面试位置:简历中,可以体现出“服务态度”“工作质量”“工资水平”“团队合作能力”等。
(11)面试类型:简历中,可以体现出“有从业经验”“具有实习经验”“未受过教育”等。
(12)面试时间:简历中,可以体现出“面试时间”“面试截止日期”“发表意见”等。
(13)面试对象:简历中,可以体现出“为什么要对待”“如何看待”“在哪些工作中学习”等。
(14)近5年的实习经验:简历中,可以体现出“实习经历”“实习经历”“实习经历”等。
(15)是否有实习经验:面试时,可以体现出“有在媒体实习过的经验”“工作期间认真积极”“有吃苦耐劳”等。
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